Как установить 1С: Кадры и зарплата?

Сотрудники компании «Сетби» помогают установить 1С: Кадры и зарплата для предприятий, которые нуждаются в учете персонала и контроле выданных заработных плат. Это специализированное программное обеспечение является частью крупного и полноценного софта для ведения предприятий различных сфер деятельности. Практически все решения в 1С 8 индивидуальны и рассчитаны на данные и параметры определенной компании/организации. После установки базовой версии специалисты занимаются настройкой конфигурации, что позволяет создать уникальную систему. После инсталляции необходимо постоянно поддерживать работоспособность ПО и заниматься обновлениями. Одна из последних версий - это 1С: Предприятие 8.2.

Как установить 1С: Кадры?

Первым делом нужно запустить базовую платформу. Все прикладные решения от данного разработчика рассчитаны на постоянное взаимодействие с движком-платформой. Уже на ее основе можно будет запрограммировать большое количество конфигураций. Существует огромное количество конфигураций, и устанавливать их все нерационально. Поэтому нужно сконцентрироваться на том, что действительно важно для предприятия: управление, тарифы, автоматизация или другие аспекты.

После установки платформы необходимо подключить ключи защиты и драйвера. В ходе инсталляции нужно будет выбрать место для установки. В обычных системах это жесткий диск. В более продвинутых сетях отчетности и контроля выбирают локальный сервер. Это позволяет работать с программами 1С всем сотрудникам компании, в зависимости от их прав доступа. Кроме установки и настройки 1С специалисты «Сетби» могут подключить кладр. Это важная часть информационных баз, которая хранит адресный классификатор.

Что дает управлению 1С: Кадры?

• Учет текущих кадров и планирование их занятости;
• Отслеживание уровня квалификации и необходимости дополнительного обучения;
• Контроль за начислением заработных плат. Когда вся зарплата проходит через программную оболочку 1С, руководству компании проще видеть картину предприятия для разработки стратегии развития;
• Анкетирование и подбор новых кадров;
• Отображение налогов в связи с содержанием штата сотрудников.